In einem Radius von rund 50km um Aachen finden sich Millionen Jobs – zwei Drittel davon im Nachbarland Belgien oder Niederlande.
Je nach persönlicher Vorliebe kannman auf Deutsch, Niederländisch, Französisch oder besonders in den Niederlanden auf Englisch arbeiten. Außerdem: Die Teilzeitquote in den Niederlanden ist sehr hoch, die Region Aachen erhält enorme Mittel für den wirtschaftlichen Umbau, und die Arbeitslosigkeit ist im belgischen Limburg derzeit am geringsten.
Euregionale Jobsuche
In der Euregio Maas-Rhein haben Sie die Wahl zwischen regionalen und nationalen Portalen sowie Portalen, die sich speziell auf mehrsprachige Bewerber*innen konzentrieren. Es gibt auch spezielle Dienste für die Arbeitssuche über die Grenzen hinweg mit SGA Maastricht, Kerkrade und Kelmis (“Service Grensoverschijdende Arbeidsbemiddeling“). Das folgende Video ist nur auf Niederländisch:
Voraussetzungen für Drittstaatsangehörige
Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen können (und insbesondere mit der Suche nach einem Job jenseits der Grenze), müssen Sie sich zwei Fragen stellen:
- Besteht eine gültige Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis für mein Zielland? Wenn Sie aus einem EU-Land, dem Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz kommen, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Sollte dies nicht der Fall sein, werfen Sie bitte einen Blick auf unsere Rubriken Visa und Arbeitserlaubnis.
- Sind meine beruflichen Qualifikationen auch in meinem Zielland gültig? Die Antwort und Hilfe finden Sie unter Anerkennung von Diplomen.
Jobportale in der Euregio
In der anklickbaren Karte und darunter finden Sie alle Informationen auf regionaler und der jeweiligen nationalen Ebene, zur Jobsuche mit öffentlicher oder privater Unterstützung und digitalen Netzwerken.
Es lohnt sich auch immer, einen Blick auf international bekannte (kommerzielle) Jobportale wie StepStone, Monster und Indeed zu werfen. Hier finden Sie passende Angebote für alle Teilregionen und können auch explizit nach englischsprachigen Jobs suchen.
Das Portal der Europäischen Union EURES ist die Anlaufstelle für Beratungen mit den öffentlichen Arbeitsverwaltungen Bundesagentur für Arbeit (DE), VDAB (VL), Le Forem (WA) und UWV (NL, u.a.).
Wie Sie sich für Jobs bewerben - in Ihrer Euregio
Die Frage, wie man sich richtig bewirbt, ist sicherlich immer ein heiß diskutiertes Thema. Je nach Land und Branche kann dies sehr unterschiedlich sein und zunehmend werden sogar die traditionellen Ansätze in Frage gestellt und durch moderne Ansätze ersetzt. Wir versuchen hier aufzuzeigen, worauf es in den einzelnen Ländern der Euregio Maas-Rhein ankommt und bieten Ihnen eine erste Hilfestellung, damit Sie eine Grundlage haben, auf der Sie Ihre individuelle Bewerbung aufbauen können.
The cover letter
Es ist nicht unüblich, sich per E-Mail zu bewerben. Das Anschreiben wird in die E-Mail gepackt und der Lebenslauf als Anhang mitgeschickt. Heutzutage können Sie diese meist auch über ein Online-Portal einreichen. Schicken Sie Kopien von Zeugnissen oder anderen Dokumenten nur, wenn dies explizit gewünscht wird.
Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant auf die folgenden Punkte ein:
- warum Sie sich auf die Stelle bewerben
- was Ihre Motivation für die Stelle ist
- warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.
In einem Bewerbungsschreiben liegt der Schwerpunkt nicht nur auf Ihren fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf Ihnen als Person. Berufserfahrung und Fähigkeiten sind nicht unbedingt an bestimmte Branchen gebunden, sondern können auch branchenübergreifend eingesetzt werden.
Bewerben Sie sich grundsätzlich in der Sprache der Stellenausschreibung. Wenn Sie die Sprache noch nicht oder nur unzureichend beherrschen, können Sie sich auch auf Englisch bewerben. Natürlich sollten Sie erwähnen, dass Sie die Sprache so schnell wie möglich lernen wollen.
Sie können Ihren Lebenslauf auch kurz halten – zwei Seiten sind ausreichend. Erwähnen Sie zusätzlich zu Ihren persönlichen Daten Folgendes (chronologisch oder antichronologisch)
- Bildungsweg nach der Sekundarschule
- Berufserfahrungen einschließlich Qualifikationen und Projektbeteiligungen
- Nebentätigkeiten und soziales Engagement (falls für die Stelle relevant)
- Fertigkeiten und Kompetenzen
- Referenzen
- Die Auflistung von Interessen und Hobbys ist nicht zwingend erforderlich, vermittelt aber ein umfassenderes Bild von Ihnen als Person.
Das Bewerbungsgespräch
Wenn eine große Anzahl von Bewerbungen eingeht, greifen viele Personalverantwortliche zum Telefon und führen ein Vorgespräch. Das spart Zeit und manchmal eine lange Anfahrt. Fällt das Gespräch positiv aus, folgt meist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen, z. B. über dessen Website. Schreiben Sie die Fragen auf, die Sie über die Stelle und das Unternehmen stellen wollen. Das zeigt eine gute Vorbereitung und Interesse. Stellen Sie sicher, dass Sie einige häufig gestellte Fragen beantworten können:
- Erzählen Sie etwas über sich.
- Warum wollen Sie für uns arbeiten?
- Warum sind Sie die ideale Person für diese Stelle?
- Wie funktionieren Sie in einem Team?
- Was sind Ihre Stärken oder Schwächen?
- Warum wollen Sie die Stelle wechseln?
Nehmen Sie Kopien Ihrer Bildungsabschlüsse, Diplome, Arbeitszeugnisse und andere relevante Dokumente mit, damit Sie sie auf Nachfrage vorzeigen können.
Die Atmosphäre bei einem Vorstellungsgespräch ist in jedem Land, in jeder Branche und sogar in jedem Unternehmen anders. Auf jeden Fall wird die zwischenmenschliche Chemie immer als sehr wichtig angesehen. Beim Vorstellungsgespräch sind in der Regel der*die künftige Vorgesetzte (in kleineren Unternehmen oft der*die Geschäftsführer*in), der*die Personalleiter*in und oft ein*e künftige*r Kollege*in anwesend.
Teil des Gesprächs, vor allem zu Beginn, ist oft etwas Smalltalk. Dies ist eine entspannte Art, sich gegenseitig ein wenig besser kennenzulernen. Es hilft auch, die Nervosität ein wenig zu reduzieren. Nach der Vorstellungsrunde werden sie Fragen stellen, um sich ein möglichst genaues Bild von Ihnen zu machen. Sie wollen auch wissen, ob Sie als Person ins Team passen – das wird genauso hoch bewertet wie fachliche Qualitäten. Stellen Sie zwischendurch bei passender Gelegenheit selbst Fragen. Das zeigt, dass Sie interessiert sind und schafft einen echten Austausch.
Das Bewerbungsverfahren läuft in der Regel über zwei Gesprächsrunden. In einem zweiten Gespräch – eventuell mit weiteren Gesprächspartnern*innen – gehen Sie in die Tiefe. Eventuell werden Sie auch zu einem Assessment eingeladen oder um eine Präsentation gebeten. In der Regel trifft der*die Arbeitgeber*in danach die Entscheidung.
Ausgewählte Jobmessen
Sich neue Arbeitsfelder und Berufsperspektiven erschließen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten – Jobmessen haben einen einzigartigen Charakter zum Networking und zur Informationsvermittlung. Sie finden zahlreiche branchenspezifische, aber auch allgemeine Jobmessen und Arbeitgeber*in suchen zunehmend Talente auf allen Seiten der Grenze.
Talentum Ostbelgien
Auf der Talentum stehen ostbelgische Unternehmen zwei Tage lang im Rampenlicht – unabhängig davon, ob sie international oder (eu-)regional tätig sind. Hochschulabsolventen*innen, Trainees oder Berufserfahrene aus ganz Ostbelgien und den Nachbarregionen werden gleichermaßen angesprochen. Die Messebesucher*innen haben die Möglichkeit, direkt mit den Unternehmen ins Gespräch zu kommen und sich über neue Job- oder Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren.
Limburg Leads
Circularität & Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Talente und Mobilität – diese vier Themen stehen im Mittelpunkt der Messe Limburg Leads. Einen besonderen Fokus legen die Veranstalter auf die Euregio Maas-Rhein, die als weltweit führender wirtschaftlicher Hotspot gilt. Die Messe ist aber nicht nur eine B2B-Veranstaltung, sondern auch die Bühne für die Euregional Jobfair.
Nacht der Unternehmen
Eine etwas andere Jobmesse findet jährlich im Aachener Technologiezentrum statt: die “Nacht der Unternehmen“. Rund 50 Aussteller*innen präsentieren sich live vor Ort oder können über kostenlose Shuttlebusse bis in die späten Abendstunden an ihrem Standort besucht werden. Ob Stuierende*r, Absolvent*in oder bereits erfahrene*r Profi – jeder kann mit führenden Unternehmen aus der Region in engen Kontakt treten.
meet@fh-aachen
Bei der Firmenkontaktmesse meet@fh-aachen präsentieren sich führende Unternehmen aus der Region auf dem Campus der Fachhochschule Aachen, um sich mit dem akademischen Nachwuchs über Praktika, Abschlussarbeiten, Nebenjobs oder auch Festanstellungen auszutauschen. Natürlich sind auch Studierende und Absolventen*innen anderer Hochschulen herzlich willkommen, die Veranstaltung zu besuchen.
"bonding" RWTH Aachen University
Die Messen von Studierenden für Studierende – aber auch Absolventen*innen kommen hier auf ihre Kosten. Aussteller*innen aus den Ingenieur-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften präsentieren sich auf der bonding Firmenkontaktmesse auf dem Campus einer der renommiertesten Hochschulen Europas – der RWTH Aachen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Fachvorträge, die einen Einblick in die Arbeitswelt geben, oder Kontaktformate wie das Job-Speed-Dating.
