Binnen een uur rijden van Maastricht zijn er zo’n 2,2 miljoen banen – zelfs nog meer dan in de Randstad (het gebied rond Amsterdam en Rotterdam).
In de Euregio Maas-Rijn nemen je kansen op een baan enorm toe als je over de grens gaat kijken. Naast een andere taal zijn er meer verschillen, maar ook allerlei nieuwe mogelijkheden. In Nederland is de markt voor parttimebanen erg groot, in de Regio Aken wordt er veel geld gestoken in economische herstructurering en Belgisch Limburg heeft momenteel de laagste werkloosheid.
Op banenjacht in de Euregio
In de Euregio Maas-Rijn kun je verder kiezen tussen regionale en nationale vacaturesites, plus portals die zich speciaal richten op meertalige sollicitanten. Daarnaast is er een speciale dienst die je helpt om werk te vinden over de grens: de Service Grensoverschijdende Arbeidsbemiddeling – SGA in Maastricht, Kerkrade en Kelmis (website in NL/D/F).
Bekijk hier hun video:
Voorwaarden voor grensoverschrijdend werken
Voor je op zoek kunt gaan naar een baan over de grens, moet je je twee dingen afvragen:
- Heb ik een geldige verblijfs- en werkvergunning voor het land waar ik wil werken?
Kom je uit een EU-land, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, dan hoef je je hierover geen zorgen te maken. Zo niet, kijk dan voor meer informatie op onze pagina over visa en werkvergunningen. - Zijn mijn diploma’s geldig in het land waar ik wil werken?
Het antwoord hierop en meer informatie vind je op onze pagina over diploma-erkenning.
Vacaturesites in de Euregio Maas-Rijn
Door op de kaart te klikken en onder de kaart vind je meer informatie op regionaal en nationaal niveau over het vinden van een baan via openbare of particuliere (digitale) ondersteunende netwerken.
Het is ook zeker de moeite waard om een kijkje te nemen op internationaal bekende (commerciële) vacaturesites als StepStone, Monster en Indeed (in hun verschillende talen). Hier vind je een passend aanbod voor alle deelgebieden en kun je gericht zoeken naar banen bij bedrijven waar Engels de voertaal is.
EURES, de vacaturesite van de Europese Unie, is jouw ingang tot overheidsdiensten voor werkgelegenheid als de Bundesagentur für Arbeit (D), VDAB (VL), Le Forem (WA) en UWV (NL).
Sollicitaties - overeenkomsten en verschillen over grenzen heen
De vraag hoe je op de juiste manier naar een baan solliciteert, is zeker altijd een veelbesproken onderwerp. Afhankelijk van het land en de bedrijfstak kunnen CV’s sterk verschillen, er zijn ook enkele (kleine) verschillen tussen de aspecten waaraan men in België, Duitsland en Nederland prioriteit geeft. Verschillen gelden ook voor filialen.
De sollicitatiebrief
De sollicitatiebrief wordt bij de e-mail gevoegd en het CV wordt als bijlage meegestuurd. U kunt meestal ook solliciteren via een online portal.
Vaak mag de sollicitatiebrief niet langer zijn dan één pagina. Ga in uw brief kort en bondig in op de volgende punten:
- waar je de baan gevonden hebt;
- waarom je naar de baan solliciteert
- wat uw motivatie voor de baan is;
- waarom u de juiste persoon bent voor de functie.
Vooral in Nederland ligt de nadruk bij een sollicitatiebrief niet alleen op uw professionele vaardigheden, maar ook op u als persoon. Werkervaring en vaardigheden zijn niet noodzakelijk gebonden aan specifieke sectoren, ze kunnen in alle sectoren worden toegepast.
Solliciteer in principe in de taal van de personeelsadvertentie. Als u de taal nog niet of onvoldoende spreekt, kunt u ook in het Engels solliciteren. Vermeld natuurlijk wel dat u de taal zo snel mogelijk wilt leren.
Het is goed om de CV kort houden – twee pagina’s of zelfs eentje is voldoende.
Het sollicitatiegesprek
Als er veel sollicitaties binnenkomen, wordt de eerste ronde gesprekken vaak telefonisch gevoerd. Dit bespaart immers veel (reis)tijd. Kom je deze ronde goed door, dan word je meestal uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
Verdiep je van tevoren in het bedrijf, bijvoorbeeld via de website. Schrijf (voor jezelf) de vragen op die je wilt stellen over de baan en het bedrijf. Dit getuigt van een goede voorbereiding en interesse. Zorg ervoor dat je een aantal veelgestelde vragen kunt beantwoorden:
- Vertel iets over jezelf.
- Waarom wil je voor ons werken?
- Waarom ben jij de ideale persoon voor deze functie?
- Hoe functioneert u in een team?
– Wat zijn uw sterke of zwakke punten?
– Waarom wilt u van baan veranderen?
De sfeer tijdens een sollicitatiegesprek verschilt per land, bedrijfstak en zelfs bedrijf. Interpersoonlijke chemie wordt altijd erg belangrijk gevonden. Het gesprek wordt meestal bijgewoond door de toekomstige manager (in kleinere bedrijven vaak de algemeen directeur), de HR-manager en soms een toekomstige collega.
Een deel van het gesprek, vooral in het begin, bestaat vaak uit wat koetjes en kalfjes. Dit is een ontspannen manier om elkaar wat beter te leren kennen. Het helpt ook om de nervositeit een beetje te verminderen. Na de kennismakingsronde zullen ze vragen stellen om een zo goed mogelijk beeld van u te krijgen. Ze willen ook weten of je als persoon in het team past – dit wordt (en mogelijk bijzonders sterk in Nederland) net zo hoog gewaardeerd als professionele kwaliteiten. Stel tussendoor ook zelf vragen op de gepaste momenten. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent en ontstaat er een echte uitwisseling.
Banenmarkten
Rondsnuffelen en direct contact met potentiële werkgevers – banenmarkten zijn een mooie gelegenheid om te netwerken en informatie uit te wisselen. Er zijn zowel branche-specifieke als algemene banenmarkten en werkgevers kijken steeds vaker over de grens om medewerkers te vinden.
Talentum Ostbelgien (Eupen) en Talentum Liège
Bij Talentum (informatie in het Duits) staan bedrijven uit Oost-België twee dagen lang in de schijnwerpers, ongeacht of ze internationaal of (eu)regionaal actief zijn. Afgestudeerden, stagiaires en ervaren vakmensen uit heel (Duitstalig) Oost-België en de buurregio’s komen naar deze beurs om direct in contact te komen met de bedrijven en nieuwe werk- of stagemogelijkheden te ontdekken.
Limburg Leads (Maastricht)
Circulariteit & duurzaamheid, digitalisering, talent en mobiliteit – deze vier onderwerpen staan centraal op het evenement Limburg Leads, gericht op zowel Belgisch als Nederlands Limburg en in toenemende mate ook de andere delen van de Euregio Maas-Rijn. Hoewel het oorspronkelijk begon als b2b-evenement, gaat het in 2021 gepaard met een ‘Euregionale Jobfair’.
Nacht der Unternehmen (Aken)
Een heel aparte banenmarkt wordt gehouden in het Aachener Technologiezentrum: de Nacht der Unternehmen (DE). Zo’n 50 bedrijven presenteren zich ter plekke of kunnen met gratis shuttlebussen tot laat in de avond worden bezocht. Of je nu een student, afgestudeerde of ervaren professional bent – iedereen kan hier in contact komen met toonaangevende bedrijven uit de hele regio, ook over de grens.
meet@fh-aachen
Op de bedrijvencontactbeurs meet@fh-aachen (DE) presenteren toonaangevende bedrijven uit de regio zich op de campus van de FH Aachen om informatie uit te wisselen met jonge academici over stages, scripties, parttime banen en zelfs vaste contracten. Studenten en afgestudeerden van andere universiteiten zijn uiteraard ook welkom op dit evenement.
'bonding' op de RWTH Aachen
Door studenten, voor studenten – maar voor afgestudeerden ook zeker de moeite waard. Organisaties op het gebied van techniek, het bedrijfsleven en de natuurwetenschappen presenteren zich tijdens de bonding (DE) bedrijvencontactbeurs op de campus van een van de meest gerenommeerde onderwijsinstellingen van Europa: RWTH Aachen. Daarnaast zijn er talloze lezingen die inzicht geven in de arbeidsmarkt en speeddating-sessies voor werkgevers en werknemers.
